Многие люди сегодня считают, что ежедневное хождение на работу заводит их в тупик. Эти люди чувствуют себя, как белка в колесе, каждый день одно и то же и никогда этому не будет конца. Работа и семейные обязанности отнимают много времени и нет возможности уделить немного внимания себе.
Деловые игры или групповые упражнения дают возможность оценить Ваши навыки межличностного общения:
В последнее время в нашей стране наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров. Заметьте, именно квалифицированных – недостатка в сотрудниках вообще нет. Поэтому многие компании очень серьёзно относятся к подбору персонала, применяя при этом самые современные методы (чтобы быть уверенными в том, что нанимают самого подходящего кандидата), например ассессмент-центр. В мировой практике…
Сразу вспоминается случай, который произошел со мной на студенческой практике, когда я учился в техникуме. В общем, во время перекура общался я с одним наладчиком, который проработал на заводе уже несколько лет:
Свой первый опыт обсуждения с начальством прибавки к зарплате я получил восемь лет назад, когда работал программистом в маленьком магазинчике. Разговор начался с того, что я спросил, на сколько его устраивает моя работа. Хозяин немного задумался и сказал:
Есть много случаев, когда успешного и трудолюбивого работника могут лишить премии, понизить в должности (и в зарплате) или уволить. И это при том, что свою работу он выполняет честно и добросовестно. Есть и обратные случаи: ничего не представляющий из себя сотрудник успешно строит карьеру, входит в доверие к руководству, получает…
Рано или поздно любая компания проводит увольнение лишних сотрудников – то есть оптимизацию кадровых ресурсов, конечно. Как не стать объектом такой «оптимизации»?
Надо смотреть на интервью (собеседование) не как на препятствие при трудоустройстве, а как на возможность получить хорошую работу.