Сложившийся дисбаланс трудовых ресурсов на российском рынке труда, наиболее остро проявляющийся в крупных городах, заставляет изыскивать все новые варианты решения проблемы дефицита кадров. Как признают большинство работодателей Санкт-Петербурга, невозможность подбора нужных сотрудников сегодня становится чуть ли ни основным тормозом в развитии производства.